Las prestaciones consisten en el reconocimiento de un derecho económico en favor de los beneficiarios de un Plan de Pensiones como resultado del acaecimiento de una contingencia cubierta por el citado Plan. Las prestaciones no se pueden percibir hasta que suceda la contingencia prevista legalmente, que puede ser cualquiera de las siguientes: a) Jubilación: Para
Las prestaciones finales de los Planes de Pensiones se atribuyen a los partícipes o beneficiarios, que son los propios titulares o beneficiarios o, en su caso, sus herederos legales del Plan de Pensiones. Las prestaciones, por tanto, son el derecho económico de los beneficiarios de los planes de pensiones como resultado del acaecimiento de una
El derecho consolidado de un partícipe de un plan de pensiones individual representa la parte alícuota del fondo de capitalización constituido por el importe total de las aportaciones de todos los partícipes, y que le corresponde a ese partícipe en particular. En otras palabras, el derecho consolidado está compuesto por las aportaciones que realizó el
Las aportaciones que pudiesen realizar los partícipes con posterioridad a la fecha de su jubilación sólo pueden destinarse a cubrir las contingencias de fallecimiento y dependencia del partícipe, según se establece en el art. 8.6 del Real Decreto Legislativo 1/2002 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos
Las contribuciones o aportaciones se realizarán por el promotor y por los partícipes, en los casos y forma que se establezca el respectivo Plan de Pensiones. Únicamente podrán realizar aportaciones los siguientes sujetos constituyentes de los Planes de Pensiones: a) El promotor de un Plan de sistema de empleo, en favor de sus empleados, partícipes
Existen una serie de principios básicos de los Planes de Pensiones, que son los siguientes: a) No discriminación: Debe garantizarse el acceso como partícipe de un Plan a cualquier persona física que reúna las condiciones de vinculación o de capacidad de contratación con el promotor que caracterizan cada tipo de contrato. A este respecto, cabe
Dentro de la modalidad de Planes de Pensiones de Empleo, el Real Decreto 1589/1999, de 15 de octubre, introdujo como novedad los Planes de Pensiones del sistema de empleo de promoción, que actualmente quedan recogidos en el art. 37 del nuevo Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20
En cuanto a las modalidades de Planes de Pensiones, estos se pueden clasificar en razón de los sujetos constituyentes (el Promotor), y en razón de las obligaciones estipuladas. Así, en función de los sujetos constituyentes, los Planes de Pensiones se encuadran necesariamente en una de las siguientes modalidades: a) Sistema de empleo: Corresponde a los Planes
Los elementos personales que necesariamente deben concurrir en todo Plan de Pensiones son los siguientes: • El promotor del Plan: Tiene tal consideración cualquier Entidad, Corporación, Sociedad, Empresa, Asociación, Sindicato o colectivo de cualquier clase que inste a su creación o participe en su desenvolvimiento. • Los partícipes: Tienen esta consideración las personas físicas en
Conviene subrayar que los Planes de Pensiones se configuran como sistemas de previsión voluntaria, complementaria al sistema de prestación de pensiones de la Seguridad Social, cuyo fin es proporcionar a sus partícipes o beneficiarios una renta en el caso de jubilación u otras contingencias legalmente admitidas. Consiguientemente las prestaciones de los Planes de Pensiones no
